Dzięki temu pracownicy są w stanie prawidłowo zareagować w przypadku, gdy komuś z załogi przytrafi się wypadek. Nierzadko są to w całości niegroźne sytuacje, jak rozcięcie palca, gdy powinno się wyłącznie opatrzyć. Zdarzają się jednak groźne wypadki, w których pracownicy łamią rękę albo nogę. Wtedy do czasu przyjazdu karetki pogotowia należy zabezpieczyć złamanie. Podczas kursu pierwszej pomocy organizowanego w ramach działań bhp można się tego wszystkiego dowiedzieć. Takie kursy i szkolenie ppoż warto powtarzać cyklicznie. Choć przepisy mówią tylko o tym, ażeby szkolenie przeciwpożarowe przeprowadzane b yło u nowo zatrudnionych pracowników. Jedynym koniecznością pracodawców jest powtarzanie u pracowników szkoleń z zakresu bhp. Najczęściej przeprowadza się je u nowozatrudnionych i obowiązkowo trzeba to zrobić w ciągu 6 miesięcy od zatrudnienia. Potem szkolenia bhp robi się co dwa albo trzy lata. Często mają formę on-line. Pracownicy oglądają krótkie filmy instruktażowe i na ich bazie odpowiadają na kilka pytań. Brak niebagatelnych dokumentów szkoleniowych pracownika powoduje, że nie może on być dopuszczony do wykonywania zadań. Najczęściej w firmie to bezpośredni przełożony odpowiada za ważność badań, uprawnień i szkoleń pracowników. W dużych firmach zajmują się tym dedykowane wydziały szkoleń lub hr.
Sprawdź również informacje na stronie: ochrona przeciwpożarowa łódź.